شرح وظایف:

- برآورد تعداد کادر پرستاری (پرستار، کارشناس اتاق عمل و کارشناس بیهوشی) و مامایی مورد نیاز از طریق لایحه خدمت پزشکان و پیراپزشکان و توزیع نیروها براساس اولویتهای تعیین شده 

- همکاری در استخدام و بکارگیری کادر پرستاری، مصاحبه و توزیع نیروهای جدیدالاستخدام در واحدهای تحت پوشش 

- همکاری با معاونت توسعه در خصوص تنظیم ضواابط و مقررات بکارگیری کادر پرستاری از طریق واگذاری به بخش غیردولتی یا قرارداد موقت با دانشگاه 

- نظارت مستمر بر برنامه های پرستاری واحدهای تابعه و ارزیابی نحوه چیدمان نیروها و ارائه راهکارهای لازم 

- تأمین بخشی از کمبودهای پرستاری واحدها از طریق بکارگیری دانشجویان کادر پرستاری در مراکز لازم 

- تلاش مستمر در جهت افزایش کیفیت خدمات پرستاری از طریق سنجش توانمندی های مورد نیاز در سطح دانش، نگرش و رفتار کادر پرستاری از طریق آزمون های مهارتی در دوره های مختلف کاری

- برنامه ریزی و نظارت خدمات پرستاری به وسیله ابزارها و روشهای مختلف 

- شرکت در تیم های نظارتی و تکمیل چک لیست های مربوطه و ارائه گزارش 

- نظارت و کنترل بر استقرار مدیریت بحران در گروه پرستاری به منظور حفظ آمادگی و پاسخ مناسب در زمان بحران

- برگزاری کارگاه، سمینار و همایش های پرستاری در راستای ارتقای دانش و آگاهی کادر پرستاری و کاربرد شیوه های نوین مراقبتی از مددجویان 

- برنامه ریزی و اجرای آموزش های موردنیاز به مدیران، سوپروایزران آموزشی و بالینی، کنترل عفونت، سرپرستاران و سایر کادر پرستاری در راستای ارتقای کیفیت مراقبتهای پرستاری به مددجویان 

- برگزاری کارگاه، سمینار و همایش های پرستاری در راستای ارتقای دانش و آگاهی کادر پرستاری و کاربرد شیوه های نوین مراقبتی از مددجویان 

- اخذ مجوز اجرای دوره ای  برنامه های آموزشی پیش بینی شده در تقویم آموزشی

- همکاری و برنامه ریزی جهت آموزش کادر پرستاری شده از سایر استان ها 

- افزایش دانش و مهارت خودمراقبتی بیماران با استقرار نظام جامع آموزش سلامت